想看面试题的同学请到我的另外两篇博客《面试那点小事》和《PHP面试总结》，希望能对大家有所帮助。

面试技巧：

• 1：开始时先面试小点的公司，长经验，熟悉面试的流程。
• 2：去面试一定要准备好简历、笔、纸！最好买个包带着，这样会比较方便。
• 3：面试的时候要掌握主动性，尽量把问题往自己会的方向上引导回答。
• 4：小公司面试一般都是一面，而且面试完毕给你发offer，急于招人，你可以说回去考虑考虑。
• 5：说话一定要客气，面试你的技术官都是老手，不要弄巧成拙。
• 6：多收集面试的信息，我们这次出去的这几个人，每天都要聚一聚说说面试的情况，分享一下做的面试题，感觉很有收获。
• 7：对于自己不会的问题不要急于回答，面试官不是想让你一下就回答出来正确答案，而是想看思考问题分析问题的过程和你自己的想法，即使自己想的不对也要把观点说出来，在新浪面试就是这样，数据库的拆分平时就没有接触过，只是在网上看过，他问的比较深，按照自己的理解回答。
• 8：大公司面试一般流程比较复杂，三面左右，一面技术面，二面技术项目（简历上的）面，三面一般是HR面试（轻松一些）
• 9：大公司面试完毕一般不会立即给你谈工资，如果面试没有通过，就没有消息了，如果面试通过，HR会给你电话谈工资，这个在面试的时候不要主动去问。

面试技术（php方向）：

• 1：小公司基本上是php方向的笔试题，建议把细说php完完整整看2遍，代码动手写一写

• 2：数据结构方面主要是大公司面试比较好问，可以看看《大话数据结构》，还有一个比较重要是《剑指offer》好多题都是上面的原题，或者是变形。数据结构复习可以刷刷博客

• 还有常见的算法一定要随手写出来，二分查找，各种排序出场率比较高。

• 5：策略题，面试基本功可以看看面试宝典。

面试软实力：

• 1：web方向的最好有自己的个人网站，可以写在简历上面，面试的时候很有用，因为面试官感觉你的项目经验有点假，不相信你一个人能完成一个项目，所以个人网站比较有说服力。

• 2：要有自己的博客，博客反映了一个人学习的历程，持续学习、愿意把自己的东西拿出来与其他人分享，肯定是加分项。比如博客园

• 3：好的项目一定不要放过，360老兵那个项目因为 360 的原因面试的时候引起面试官极大的兴趣，每一家面试公司都问到了这个项目，360同城帮也正是因为这个项目让我去面试。所以好的项目低年级的一定要参与。

面试简历注意点：

　　简历如人，见简历如见人，通过一份简历就可以看出这个人的求职态度。面试官不认识你只能通过简历上面所写的来评价你。

　　简历有很多的注意点,下面我会一一说清楚，有的点是必须要注意的， 有的是建议，大家根据自己的具体情况采纳。

　　 个人基本信息
　　个人的基本信息一定要写清楚，曾经看到过这样的简历，联系方式都没有写上。个人信息中有几点是必须写的：姓名，性别，电话，邮箱，工作年限。推荐有的（加分项）：自己的站点、博客。可以有的信息：年龄，居住地，微信号，团/党员等。不建议有的：身高，体重，血型等等与实际工作无关的东西。

　　教育/学历
　　学历是比较重要的，高学历能为你争取到面试机会，好公司都会首先看学历找人，比如小米要求刚毕业的要本科及其以上，腾讯要求刚毕业的本科以上，等等。所以写的时候一定要写清楚，××年 - ××年 ×××学校 （××院系） ××专业 统招本科。时间要写清楚，人家一看就知道你是什么时候毕业的，大致推算出你工作几年了，学校要写上，看学校就知道你这个人教育环境怎么样，院系可以写可以不写，没人关心这个，专业一定要写上，看专业就知道你是不是科班毕业，最后还要写上统招本科，因为有的本科是成人本科，有的是职高本科，不一样的。

　　专业技能
　　专业方面也有几点需要注意的，比如关键词：PHP，MySQL，HTML， CSS，JavaScript，shell，Linux，Yii， Laravel 等等，这些专业名词一定要有，最后再加上：精通，熟练，熟悉，了解 等运用的层度，第一个不建议用，精通这个词太咋眼，刚毕业的你哪来的什么精通。

　　工作经历
　　工作经历是对你过去几年的肯定，好的工作经历能让你得到更多的面试机会，HR看简历的时候一看你在百度工作过，肯定会对你稍微重视，工作经历要写上工作时间区间，部门，担任的职务，简要写上工作期间都做了什么。

　　项目经验
　　项目经验能让你的简历更加的丰富，毕业1-2年的都会做过项目，这些项目体现了一个人是否真的能干活，项目经验要如实填写，项目当然越大越好，自己参与度越高越好，好的项目应该放在简历的首要位置。每个项目都要写上自己做了什么，有人会这样写：我负责架构，设计，开发，测试等项目的具体工作，这种就比较假。

　　个人简介
　　这部分说实话没多大用，但是作为简历的结尾，最好写上一段，可以从团队意识，学习能力等等入手，写部分可以适当的夸大，但是不能什么都写，多写优点，不写缺点。

实习生与校招生的差别：

　　有好多同学问今年大3 明年6月份毕业，该找实习还是校招？在这里我就说一下实习生与校招的生的差别，不要把这两个概念弄错了。

先说实习生与校招生的差别：

• 1、相同点是都是针对即将毕业的学生，都还没有毕业证。从公司角度来说实习生其实就是一个打杂的，比如我们部门业务比较紧，但是又不是什么很难的活，想临时招一些人做这部分工作，这样该部门就会考虑招实习生，工资低并且不用担心转正（有时候会存在，主要看公司），培训，五险一金缴纳等工作，因为实习生没有这些概念，但是实习生也能拿到校招offer（看下面的：写给实习生）。

• 2、难易程度上：大公司基本上都会招聘实习生，而校招是比较难的，因为竞争环境不一样，拿小米来说把，校园招聘要经过宣讲，笔试，面试这三个步骤，在北京参加校招的人好多是985 211的学生，一般本科的学生很难竞争过，因为笔试这一环节很可能过不去，但不排除优秀的，而那些北邮北航的人家专业确实牛逼，所以校招难度较大。

• 3、从成本和法律上来说，实习生没什么成本，面试-通过就这么简单，有实习合同，实习生可以随时离开公司，比较随意。校招不一样，没有规模的公司不会启动校园招聘，校园招聘一般成本大，需要全国各地举办宣讲会，然后网申，笔试，面试等，通过校园招聘的学生会发放校招的offer，拿到offer的同学还要签订三方协议，三方协议是本人、学校、公司这三方达成的就业协议，这个协议只有一份，比较重要，因为这个是具有一定的约束力的，也就是说通过校招的学生毕业后就可以拿着毕业证学位证（没有学位证会比较麻烦，大家尽量拿到学位证）来公司报道了，公司不能随便开你，你算是公司的一员了。

• 你如果确定来公司的话你就可以同意签订三方协议，如果你还想看看别的公司的校招机会你就往后面拖一拖，延迟签订，等拿到其他公司的校招offer的时候对比看看哪家公司好，选择一家公司。有的人能拿到一大推校招offer，但是这样占用了一家公司的校招名额，但是你又没有签订三方协议，那么公司的招聘计划就会因为你达不到预期。

• 4、拿到实习或校招offer后的待遇不同。实习offer拿到后规定什么时候你是必须上岗的，实习3个月或者是多长时间，一般是3个月，实习完就走了。公司会发给你实习凭证。如果是签订校招offer的，你可以选择来公司实习（推荐），一般都会让你来实习，一则熟悉开发环境和流程，二来认识同事等，这种实习你可以选择的，你可以实习3个月后回学校，可以选择不实习，等到毕业后拿着学位证和毕业证来报道就可以了。

• 5、时间方面，招聘实习生的时间不定，大部分时间都会招聘。但是校招的开始时间不一样，一般都在每年的8月份到10月份之间，如果想参加校招的同学一定一定要把握好时间，前往别错过了，下面的截图是新浪的校招计划（官网上的诚聘英都会有）

写给实习生：

　　实习生的情况：
　　我当年是在新浪实习。在一个公司实习你没有提交代码的权限（大公司），没有福利待遇（除了每天的固定工资），但是也是有转正机会的，如果你能把自己当成一个正式员工，你能学到很多的东西，包括开发流程、开发规范等，实习是进入职场的适应阶段，很有必要，所以推荐大三的计算机专业的同学在大三8月份以后去北上广找实习机会，如果能找到一个好的大的公司能真正学到不少的东西。

　　实习找公司的对象：
　　实习公司很重要，说不定表现好就可以留下来了，要学会找实习公司，实在不会找你就把中国的IT公司按市值排名，前20名的都可以去。再者看公司的技术氛围，如果一个公司太官方化，天天扯皮，推责任，不把开发人员放在第一位，我劝你赶紧走，这样的公司一般活不多长的。

　　实习生的以后打算：
　　第一种：通过实习可以得到公司的转正机会，还有可以通过实习拿到校招offer，如果你技术可以，老大不想让你走，走正常的面试流程，也可以拿到offer，这样还是比较好的，但是你要放弃其他的校招机会和其他公司的实习的机会，所以要慎重，如果真是BAT这样的公司那就尽量争取转正吧。

　　第二种：边实习边找其他的实习公式和参见校招，如果你对现在的实习公司不满意的话，立即换掉，因为你有机会，你还年轻，不要在一个自己不喜欢的公司浪费其他的机会。你可以一边实习一边复习基础知识，然后再面试或者参加各大公司的校招。

　　实习生的待遇：
　　一般大公司对待实习生没啥福利，工资一般按天去结算，去一天给一天的钱，五险一金什么的都不会有，因为实习生不能签订劳动合同，这个大家要注意。

谈福利和薪资：

　　工资多少与你的学历（应届生），实习过的公司，之前带过的公司，语言，项目经验，拿到过的offer（应届生）等等有关。

　　应届生的话本科、研究生、博士生的工资都不一样，因为培养的成本和学到的东西不一样，可以理解，大公司对应届生都有一定的标准，如果你是校招进入的公司就得按这个标准来。

　　社招生的话学历基本上不是重要的因素，衡量一个人水平的一般是在哪个公司待过，BAT出来的直觉上要比其他公司出来的水平高些，不过也不一定，还要看面试的情况。

福利待遇：

　　五险一金：不用多说，与我们自己的利益切身相关，包括餐补、话补、住房补、带薪年假等等。这里我要说的是公积金，不正规或者是小公司为了拉人会给你很高的工资，但是在住房公积金上不会全额缴纳，有的会按最低生活标准缴纳，比如北京的3500，那就亏大了，如果你的工资是10000，全额缴纳每月的住房公积金你会得到公司交的 10000*12% = 1200元，如果按照3500交是不是有点坑，所以大家谈福利的时候一定要问好。下面贴出一张北京的工资计算结果：

一点废话：

　　面试是一个你选择企业，企业选择你的过程。有人认为是运气占主要地位，其实也有这方面的因素，但是经历这几家的面试后，发现实力才是决定一个人走多远的主要因素。时刻把自己准备好，机会来了，自然就抓住了，没有准备好真是浪费机会。

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