面试技巧和软实力

2016-10-11 20:31 
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  想看面试试题的同学请到我的另外两篇博客《面试那点小事》和《PHP面试总结》,以后《面试那点小事》那篇文章只放面试的试题,面试的技巧或者软实力就放在这篇文章中,原来那篇文章太长了,不太好维护。希望能对大家有所帮助,感觉写的可以你就点个赞,有什么不对的地方也可以写在评论里面。

面试技巧:

  • 1:开始去的时候先面试小点的公司,长经验,熟悉面试的流程!

  • 2:去面试一定要准备好简历、笔、纸!最好买个包带着,这样会比较方便。

  • 3:面试的时候要掌握主动性,尽量把问题往自己会的方向上引导回答。

  • 4:小公司面试一般都是一面,而且面试完毕给你发offer,急于招人,你可以说回去考虑考虑。

  • 5:说话一定要客气,面试你的技术官都是老手,不要显摆自己又多牛逼,得不偿失。

  • 6:多收集面试的信息,我们这次出去的这几个人,每天都要聚一聚说说面试的情况,分享一下做的面试题,感觉很有收获

  • 7:对于自己不会的问题不要急于回答,面试官不是想让你一下就回答出来正确答案(这样显得出题的无能),而是想看思考问题分析问题的过程和你自己的想法,即使自己想的不对也要把观点说出来,在新浪面试就是这样,数据库的拆分平时就没有接触过,只是在网上看过,他问的比较深,所以我就按照自己的理解去说的!

  • 8:大公司面试一般流程比较复杂,三面左右,一面技术面,二面技术项目(简历上的)面,三面一般是HR面试(轻松得多)

  • 9:大公司面试完毕一般不会立即给你谈工资,如果面试没有通过,就没有消息了,如果面试通过,HR会给你电话谈工资,这个在面试的时候不要主动去问。

面试技术(php方向):

面试软实力:

  • 1:web方向的最好有自己的个人网站,可以写在简历上面,面试的时候很有用,因为面试官感觉你的项目经验有点假,不相信你一个人能完成一个项目,所以个人网站比较有说服力。有一次面试官非要打开我的个人网站看看,觉得还可以。

  • 2:要有自己的博客,博客反映了一个人学习的历程,持续学习、愿意把自己的东西拿出来与其他人分享,肯定是加分项。可以在博客园:http://www.cnblogs.com 或者csdn:http://blog.csdn.net 上面写自己的博客。

  • 3:好的项目一定不要放过,360老兵那个项目因为 360 的原因面试的时候引起面试官极大的兴趣,每一家面试公司都问到了这个项目,360同城帮也正是因为这个项目让我去面试。所以好的项目低年级的一定要参与。

面试简历注意点:

  简历如人,见简历如见人,通过一份简历就可以看出这个人的求职态度。面试官不认识你只能通过简历上面所写的来评价你,简历的重要性可想而知。

  简历有很多的注意点,下面我会一一说清楚,有的点是必须要注意的, 有的是建议,大家根据自己的具体情况采纳。

   个人基本信息
  个人的基本信息一定要写清楚,曾经看到过这样的简历,联系方式都没有写上,这样的不能算是简历。个人信息中有几点是必须写的:姓名,性别,电话,邮箱,工作年限。推荐有的(加分项):自己的站点,自己的博客。可以有的信息:年龄,居住地,微信号,团/党员等。不建议有的:身高,体重,血型等等与实际工作无关的东西。

  教育/学历
  学历是比较重要的,高学历能为你争取到面试机会,好多牛逼的公司都会首先看学历找人,比如小米要求刚毕业的要本科及其以上,腾讯要求刚毕业的本科以上,等等。所以写的时候一定要写清楚,××年 - ××年 ×××学校 (××院系) ××专业 统招本科。时间要写清楚,人家一看就知道你是什么时候毕业的,大致推算出你工作几年了,学校要写上,看学校就知道你这个人教育环境怎么样,院系可以写可以不写,没人关心这个,专业一定要写上,看专业就知道你是不是科班毕业,最后还要写上统招本科,因为有的本科是成人本科,有的是职高本科,不一样的。

  专业技能
  专业方面也有几点需要注意的,比如关键词:PHP,MySQL,HTML, CSS,JavaScript,shell,Linux,Yii, Laravel 等等,这些专业名词一定要有,最后再加上:精通,熟练,熟悉,了解 等运用的层度,第一个不建议用,精通这个词太咋眼,刚毕业的你哪来的什么精通,就拿PHP说,没有个5年开发经验,都不敢用精通,自己的水平没有达到,非得装B写个精通,到最后还是自己害自己,面试稍微问的深一点,你就挂了,所以要特别重视。

  工作经历
  工作经历是对你过去几年的肯定,好的工作经历能让你得到更多的面试机会,HR看简历的时候一看你在百度工作过,肯定会对你稍微重视,工作经历要写上工作时间区间,部门,担任的职务,简要写上工作期间都做了什么。

  项目经验
  项目经验能让你的简历更加的丰富,毕业1-2年的都会做过项目,这些项目体现了一个人是否真的能干活,项目经验要如实填写,项目当然越大越好,自己参与度越高越好,好的项目应该放在简历的首要位置。每个项目都要写上自己做了什么,有人会这样写:我负责架构,设计,开发,测试等项目的具体工作,其实面试官看了想说一句:你咋不上天呢,什么样的公司会把项目交给一个人。所以项目经验应该如实填写,以免弄巧成拙。

  个人简介
  这部分说实话没多大用,但是作为简历的结尾,最好写上一段,可以从团队意识,学习能力等等入手,写部分可以适当的夸大,但是不能什么都写,多写优点,不写缺点。

实习生与校招生的差别:

  有好多同学问我我今年大3 明年6月份毕业,我现在是该找实习还是校招呢!在这里我就说一下实习生与校招的生的差别,不要把这两个概念弄错了,万一错过了校招,你就该哭了。。。。

先说实习生与校招生的差别:
  • 1、相同点是都是针对即将毕业的学生,都还没有毕业证。从公司角度来说实习生其实就是一个打杂的(实话不好听),没有任何的员工概念,也就是说现在我们部门业务比较紧,但是又不是什么很难的活,想临时招一些人做这部分工作,这样该部门就会考虑招实习生,工资低并且不用担心转正(有时候会存在,主要看公司),培训,五险一金缴纳等工作,因为实习生没有这些概念,但是实习生也能拿到校招offer(看下面的:写给实习生)。

  • 2、从我们自己本人来说,进入一个公司实习其实是比较容易的,大公司基本上都会招聘实习生,而校招是比较难的,因为你的竞争环境不一样,就拿小米来说把,校园招聘要经过宣讲,笔试,面试这三个步骤,在北京参加校招的人好多是985 211的学生,一般本科的学生很难竞争过,因为笔试这一环节很可能过不去,但是不排除学的好的,而那些北邮北航的人家专业确实牛逼,所以校招难度较大。

  • 3、从成本和法律上来说,实习生没什么成本,面试-通过就这么简单,通过后好像会实习合同,实习生可以随时离开公司,比较随意,公司也可以随时开你。而校招不一样,没有规模的公司不会启动校园招聘,校园招聘一般成本大,需要全国各地举办宣讲会,然后网申,笔试,面试等,通过校园招聘的学生会发放校招的offer,拿到offer的同学还要签订三方协议,三方协议是本人、学校、公司这三方达成的就业协议,这个协议只有一份,比较重要,因为这个是具有一定的约束力的,也就是说通过校招的学生毕业后就可以拿着毕业证学位证(没有学位证会比较麻烦,大家尽量拿到学位证)来公司报道了,公司不能随便开你,你算是公司的一员了。

  • 你如果确定来公司的话你就可以同意签订三方协议,如果你还想看看别的公司的校招机会你就往后面拖一拖,延迟签订,等拿到其他公司的校招offer的时候对比看看哪家公司好,选择一家公司就可以了,这种人称为offer收割机(指校招offer),有的人能拿到一大推校招offer,但是这样是不道德的,因为你占用了一家公司的校招名额,但是你又没有签订三方协议,那么公司的招聘计划就会因为你达不到预期,但是这对自己是很好的,这样你可以任意选择一家公司,这就比较麻烦了,看自己的选择了。。。

  • 4、拿到实习或校招offer后的待遇不同。实习offer拿到后规定什么时候你是必须上岗的,实习3个月或者是多长时间,一般是3个月,实习完就走了,不过不续签,公司会发给你实习凭证。如果是签订校招offer的,你可以选择来公司实习(推荐),一般都会让你来实习,一则熟悉开发环境和流程,二来认识同事等,这种实习你可以选择的,你可以实习3个月后回学校,可以选择不实习,等到毕业后拿着学位证和毕业证来报道就可以了。

  • 5、时间方面,招聘实习生的时间不定,大部分时间都会招聘。但是校招的开始时间不一样,一般都在每年的8月份到10月份之间,如果想参加校招的同学一定一定要把握好时间,前往别错过了,下面的截图是新浪的校招计划(官网上的诚聘英都会有)

  说了这么多你是不是对校招生和实习生有所了解了,是不是觉得校招生非常好,但是话又说回来了,拿校招offer的难度要比拿实习offer大,但是我们年轻我们怕啥,都TMD的刚毕业谁怕谁啊,说不定正好遇到好多名校的渣渣呢,虽然难度大还是有可能的,一句话:要相信美好的事情即将发生。

写给实习生:

  实习生的情况:
  我当年是在新浪实习,知道实习生的情况。实习生说白了就是一个公司打杂的,在一个公司实习你没有提交代码的权限(大公司),没有任何的福利待遇(除了每天的固定工资),但是这个打杂是有转正机会的,如果你能把自己当成一个正式员工,你能学到很多的东西,包括开发流程、开发规范等,实习是进入职场的适应阶段,很有必要,所以推荐大三的计算机专业的同学在大三8月份以后去北上广找实习机会,如果能找到一个好的大的公司能真正学到不少的东西。

  实习找公司的对象:

  实习公司很重要,说不定表现好就可以留下来了,要学会找实习公司,实在不会找你就把中国的IT公司按市值排名,前20名的都可以去。再者看公司的技术氛围,如果一个公司太官方化,天天扯皮,推责任,不把开发人员放在第一位,我劝你赶紧走,这样的公司一般活不多长的。

  实习生的以后打算:

  第一种:通过实习可以得到公司的转正机会,还有可以通过实习拿到校招offer,如果你技术可以,老大不想让你走,会给你发个校招offer的,这样还是比较好的,但是你要放弃其他的校招机会和其他公司的实习的机会,所以要慎重,如果真是BAT这样的公司那就尽量争取转正吧。

  第二种:边实习边找其他的实习公式和参见校招,如果你对现在的实习公司不满意的话,立即换掉,因为你有机会,你还年轻,不要在一个自己不喜欢的公司浪费其他的机会。你可以一边实习一边复习基础知识,然后再面试或者参加各大公司的校招。

  实习生的待遇:

  一般大公司对待实习生没啥福利,工资一般按天去结算,去一天给一天的钱,五险一金什么的都不会有,因为实习生不能签订劳动合同,这个大家要注意。

谈福利和薪资:

  程序员的理想是啥,说白了就是拿高工资。谈薪资是一个很有技术的活,开始的时候没有注意,感觉工资都是按照公司的标准给的,其实不是的。你的工资多少与你的学历(应届生),实习过的公司,之前带过的公司,语言,项目经验,拿到过的offer(应届生)等等有关。

  应届生的话本科、研究生、博士生的工资都不一样,因为培养的成本和学到的东西不一样,可以理解,大公司对应届生都有一定的标准,如果你是校招进入的公司就得按这个标准来。

  社招生的话学历基本上不是重要的因素,衡量一个人水平的一般是在哪个公司待过,BAT出来的直觉上要比其他公司出来的水平高些,不过也不一定,还要看面试的情况。

福利待遇:

  五险一金:不用多说,与我们自己的利益切身相关,包括餐补、话补、住房补、带薪年假等等。这里我要说的是公积金,公司一般会在这个上面欺骗大家,不正规或者是小公司为了拉人会给你很高的工资,但是在住房公积金上不会全额缴纳,有的会按最低生活标准缴纳,比如北京的3500,那就亏大了,如果你的工资是10000,全额缴纳每月的住房公积金你会得到公司交的 10000*12% = 1200元,如果按照3500交是不是有点坑爹,所以大家谈福利的时候一定要问好。下面贴出一张北京的工资计算结果:

一点废话:

  有个hr给我聊的时候说:面试就像找女朋友,适合自己的才是最好的。其实他说这样的话真不假,面试就是一个你选择企业,企业选择你的过程。有人认为是运气占主要地位,其实也有这方面的因素,但是经历这几家的面试后,发现实力才是决定一个人走多远的主要原因。

  自己要有信心,没有什么不可能,大公司也是公司,也缺人,说不定就进去了,就像今年的LPL职业联赛夏季赛,前2/3的时间EDG都是冠军,被称为魔王,最后呢是LGD与QG争冠军。所以没有什么不可能。还有一点:时刻把自己准备好,等机会来了,自然就抓住了,没有准备好真是浪费机会。说就说这么多,希望对大家找工作有所帮助,里面有不少的个人见解,可能对也可能错,总之希望大家找到好工作!

注意:
本文是原创内容,为了尊重他人劳动,转载请到文章原文地址,非常感谢:
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评论列表

1#楼   2017-05-07 09:18      网友(中国-河南-新乡)

加油,学长!

2#楼   2018-02-17 21:25      网友(中国-湖南-郴州)

写得好

3#楼   2018-02-17 21:26      网友(中国-湖南-郴州)

写得好,向您学习

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